육아와 직장을 병행하는 부모들을 위한 정부의 핵심 제도 중 하나가 바로 '육아휴직 급여'입니다. 경력 단절 없이 아이의 성장을 함께하며 경제적 부담을 덜 수 있는 이 제도는, 특히 자녀 양육에 집중하고자 하는 직장인들에게 꼭 필요한 지원입니다. 아이가 태어나면 기쁘면서도 동시에 걱정되는 게 많죠. 그중 하나가 바로 육아휴직이에요. “회사는 괜찮을까?”, “급여는 얼마나 받을 수 있을까?”, “어디에 어떻게 신청하지?” 같은 고민, 한 번쯤 해보셨을 거예요. 다만, 신청 시기와 방법에 따라 급여 수령에 차질이 생길 수 있어 정확한 정보 확인이 필수입니다. 아래 내용을 통해 육아휴직 급여를 확실하게 신청해보세요. 육아휴직 급여 신청 바로가기👆 ✅ 신청 방법 육아휴직 급여는 고용보험 홈페이지를 통한 ..

출산을 앞두고 가장 많이 헷갈리는 것 중 하나가 바로 출산휴가와 육아휴직의 차이예요. 둘 다 회사를 쉬면서 아이를 돌볼 수 있는 제도이긴 한데, 언제부터 가능하고, 얼마나 받고, 어디서 신청하는지는 꽤 다르거든요.오늘은 이 두 가지 제도를 한눈에 비교해서 정리해드릴게요. 엄마든 아빠든 꼭 알아두셔야 할 정보니까, 끝까지 읽어보세요! 📌 출산휴가란?출산휴가는 임신 중인 여성 근로자가 출산을 전후해 사용할 수 있는 법정 휴가예요.총 기간: 90일 (출산 전·후 포함, 다태아는 120일)급여: 통상임금 100% 지급 (고용보험 + 회사)신청 주체: 여성 근로자 본인신청 시기: 출산 예정일 기준 45일 전부터 사용 가능즉, 임신 말기부터 회사를 쉬고 출산 후 45~60일까지 회복 시간을 보장받는 거예요. 중요..